Права d категория: Обучение на категорию D — Образовательный центр Росавтодора — VPM

Содержание

Тише поедешь: в РФ ужесточат требования для получения прав категории D | Статьи

Госдума в сентябре ужесточит требования для оформления водительских прав категории D, их можно будет получить, имея стаж категории B или C. Как выяснили «Известия», депутаты планируют принять правительственный законопроект в приоритетном порядке. В большинстве фракций готовы поддержать эту инициативу — только в 2021 году водители автобусов совершили свыше 3 тыс. ДТП. Кроме того, строже начнут относиться к людям, которые ранее управляли транспортом в пьяном виде, а также к владельцам иностранных прав.

Сократить аварийность

По информации «Известий», нижняя палата парламента в сентябре собирается принять законопроект, который предполагает ряд поправок, ужесточающих получение водительских прав в России. Одна из ключевых касается выдачи водительского удостоверения категории D — она позволяет управлять пассажирскими видами транспорта с числом мест от девяти и более (то есть речь идет, в первую очередь, об автобусах и маршрутках). Согласно новым предложениям, получить ее можно будет только в том случае, если человек владеет другими категориями и имеет стаж вождения не менее 12 месяцев.

«В 2021 году из-за нарушений правил дорожного движения водителями автобусов совершено 3464 ДТП. В таких ДТП погибли 166 и ранены 5325 человек, при этом число погибших увеличилось на 3,1%», — говорится в пояснительной записке к законопроекту, который есть в распоряжении «Известий».

Фото: ТАСС/Виталий Невар

Изменения также затронут людей, решивших вновь получить водительское удостоверение после того, как их поймали за рулем в нетрезвом состоянии. Для них будет установлен запрет на допуск к сдаче экзаменов по управлению автомобилем до истечения срока наказания. Согласно законодательству, он составляет не менее двух лет.

Также нововведения ждут лиц с иностранными водительскими удостоверениями. Зарубежные документы предлагается признавать недействительными спустя шесть месяцев после того, как их владелец получил вид на жительство в РФ или российский паспорт. То есть иностранцам придется снова сдавать экзамены и выучить местные правила дорожного движения. Это позволит снизить количество аварий на дорогах, предполагают авторы инициативы.

«Остается неблагоприятной ситуация с аварийностью по вине водителей — иностранных граждан. Так, в 2021 году по вине таких водителей произошло 5062 ДТП (+5,7%), в которых погиб 431 человек и были ранены 6709 (+5,7%) человек», — так в кабмине объяснили важность этой поправки.

Фото: ТАСС/Артем Геодакян

Как выяснили «Известия», законопроект уже рекомендован к рассмотрению правовым управлением Госдумы.

«Замечаний концептуального характера по проекту федерального закона не имеется», — говорится в положительном заключении, с которым ознакомились «Известия».

«Известия» направили запросы в правительство и МВД с просьбой прокомментировать ожидаемый эффект от принятия законопроекта.

Навести порядок

Большинство фракций Госдумы готовы поддержать инициативу.

— После региональной недели мы внимательно рассмотрим этот законопроект. Действительно, есть очень много вопросов к качеству управления водителей пассажирским транспортом. Статистика говорит о том, что можно думать о какой-то коррекции закона, чтобы навести тут порядок, — пояснил «Известиям» зампред фракции «Единая Россия» Адальби Шхагошев.

По его словам, свои наработки по этой и другим поправкам есть и у депутатов Госдумы, которые очевидно будут состыкованы с нормами правительства при принятии законопроекта в окончательном чтении.

— Абсолютно правильный законопроект. Профессия водителя очень серьезная и ответственная. Люди, садясь в транспорт, по сути, поручают этому человеку свои жизни. Фракция КПРФ любую строгость в отношении повышения дисциплины и ответственности водителей поддержит, — добавил в беседе с «Известиями» депутат Госдумы от коммунистов Николай Харитонов.

Фото: ТАСС/Владимир Смирнов

— Наконец-то правительство услышало здравые предложения депутатов. К сожалению, наши инициативы кабмином были отвергнуты, хотя они были подобные и даже более строгие. Например, за езду в пьяном виде я предлагал лишать прав пожизненно, если люди сели за руль в таком виде, да еще совершили преступление, сбив кого-то из пешеходов, — рассказал «Известиям» первый зампред фракции «Справедливая Россия — За правду» Олег Нилов, добавив, что он снова намерен внести такую поправку для пьяных водителей — рецидивистов-убийц.

В ЛДПР также считают необходимым ужесточить правила, но при этом официально партия представит свою позицию ближе к голосованию.

— Безусловно, это логичные нормы. Безопасность жизни граждан ставится во главу угла. Очевидно, что законопроект был предложен после тех многочисленных аварийных прецедентов, которые произошли с участием таких водителей, — пояснил «Известиям» глава политической экспертной группы Константин Калачев.

По словам майора ГИБДД в отставке Виктора Солдатова, реформа законодательства в этой сфере давно назрела. Он пояснил «Известиям», что сейчас для получения прав категории D не требуется общий стаж категории В и С. Впрочем, стоит отметить, что на практике многие автошколы отказываются принимать на обучение людей, которые не получили права B или C. Хотя в законодательстве такого требования нет.

Фото: ТАСС/Дмитрий Феоктистов

«То есть человек может прийти на учебу и по завершении получить соответствующую категорию. На мой взгляд, ужесточить требования необходимо, потому что водитель автобуса отвечает за жизни еще большего количества пассажиров, чем даже таксист», — добавил Виктор Солдатов.

Сейчас для того, чтобы получить «автобусную» категорию, требуется возраст от 21 года, отсутствие медицинских противопоказаний, успешная подготовка в автошколе. Кроме того, разумеется, нельзя числиться в списках людей, ранее лишенных прав.

По словам Виктора Солдатова, управление автобусом гораздо сложнее, чем легковым автомобилем, поэтому необходим колоссальный опыт, который позволит принимать быстрые и главное верные решения на дороге.

Более жесткие требования к иностранным водителям — тоже шаг в правильном направлении, поскольку в каждой стране действуют разные правила и не всегда одинаково строгие, резюмировал эксперт.

Обучение на права категория D

Согласно Федеральному закону РФ №196 «О безопасности движения» категория Д водительских прав позволяет пользоваться транспортным средством следующих подтипов: пассажирским автобусом (более 8 сидячих мест) и ТС с прицепом (масса не должна превышать 750 кг).

Даже автомобилисты со стажем согласны с утверждением, что самым ответственным и сложным в управлении видом транспорта является пассажирский автобус. Эксперты из автошколы «В движении» помогут Вам освоить данное ТС в идеале, расскажут о сопутствующих нюансах и поделятся полезным опытом из личной практики.

Обучение на категорию Д водительских прав возможно только в лицензированных школах. Для проведения эффективных занятий мы обладаем всеми необходимыми ресурсами: квалифицированными инструкторами, подготовленной площадкой для тренировок, специализированной техникой.

Для обучения на права категории Д принимаются

Управлять автобусом сложнее, чем обычной легковой машиной, поэтому выдаются права категории D только лицам, достигшим 21-летнего возраста. Исключение составляют военнослужащие — пороговая черта для них 19 лет. Однако до достижения 21 года использовать они их могут исключительно под надзором государственных Вооруженных Сил.

Намереваясь обучаться на права категории Д водителю стоит действовать поэтапно. Необходимо:

пройти медосмотр, чтобы удостовериться в отсутствии противопоказаний для управления тс категории д. по итогу получить мед. справку задекларированной формы;
иметь в наличии действующие права с открытыми категориями на вождение легкового (в) или грузового (с) авто;

обладать водительским стажем не менее 3-х лет;
собрать пакет документации, записаться в автошколу и оплатить курс занятий.

Порядок учебы и ценообразование

Мы работаем на результат, поэтому занимаемся подготовкой специалистов комплексно и поступательно. Общая программа разбита на два основных блока: теоретический и практический.

Курс лекций состоит из следующих подпунктов: ПДД, устройство транспортного средства; введение в правовые основы ответственности за правонарушение; порядок оказания экстренной медицинской помощи. В полевые занятия входит оттачивание теории, непосредственно вождение на автобусе и экзамены.

Узнать сколько стоит обучение на категорию Д можно на официальном сайте нашей автошколы «В движении», актуальные данные представлены в разделе «Цены». Также мы на постоянной основе формируем акционные пакеты услуг и скидки — чтобы узнать конечную стоимость обучения, заполните бланк-заявку на сайте или свяжитесь с менеджерами по телефону.

Преимущества сотрудничества с автошколой «В движении»

Квалифицированные специалисты из нашей автошколы проводят качественную подготовку водителей к сдаче экзамена на получение прав категории D. Нас выбирают за:

Учтивый и внимательный персонал.
Новый автопарк, в котором представлены разнообразные модели машин.
Обустроенный автодром.
Клиент ориентированность: выстраиваем план работы с каждым учащимся в индивидуальном порядке.
Уютные, автоматизированные классы для сдачи теории.

Занятость | CRD

Как выглядит дискриминация при приеме на работу

Эти законы штата, запрещающие дискриминацию, применяются ко всем деловым практикам, включая следующее:

Реклама
Заявки, скрининг и интервью
Наем, перевод, продвижение по службе, увольнение или увольнение сотрудников
Условия труда, включая компенсацию
Участие в программе обучения или ученичества, организации работников или союзе

Закон о справедливой занятости и жилье (FEHA) применяется к государственным и частным работодателям, профсоюзным организациям и агентствам по трудоустройству.

Работодатели, в которых работают 5 и более сотрудников, не имеют права дискриминировать кандидатов на работу и сотрудников из-за защищенной категории или принимать ответные меры в отношении них, потому что они отстаивали свои права в соответствии с законом.

FEHA запрещает домогательства на основании защищенной категории в отношении сотрудника, соискателя, неоплачиваемого стажера или волонтера или подрядчика. Домогательства запрещены на всех рабочих местах, даже на тех, где работает менее пяти человек.

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) требует, чтобы работодатели, насчитывающие 5 или более сотрудников, предоставляли соответствующему сотруднику отпуск с сохранением рабочего места для ухода за ребенком, супругом/супругой, сожителем, родителем, бабушкой и дедушкой, внуком или братом или сестрой с серьезным заболеванием состояние, а также тяжелое состояние здоровья самого работника. Сотрудник, имеющий право на участие в программе, также может взять отпуск с сохранением рабочего места, чтобы сблизиться с новым ребенком в результате рождения, усыновления или помещения в приемную семью в течение одного года после рождения, усыновления или помещения в приемную семью ребенка. «Ребенок» означает биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, законного опекаемого ребенка или ребенка работника или сожителя работника, или лицо, по отношению к которому работник является родителем.

«Родитель» включает в себя биологического, приемного или приемного родителя, тестя, приемного родителя, законного опекуна или другое лицо, которое заменяло родителя по отношению к работнику, когда работник был ребенком.

Работодатели, у которых 5 или более сотрудников, должны предоставить до четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности для сотрудника, который стал инвалидом из-за беременности, родов или связанного с этим заболевания.

Чтобы узнать, имеете ли вы право на отпуск с сохранением работы из-за инвалидности по беременности или связи с новым ребенком, см. наше интерактивное приложение об отпуске с сохранением работы.

Работодатели, у которых 5 или более сотрудников, обязаны проводить обучение по вопросам сексуальных домогательств руководящих и неруководящих сотрудников, и CRD принимает жалобы, когда человек считает, что работодатель не соблюдает эти требования к обучению и образованию.

Что находится под защитой

Законодательство Калифорнии защищает людей от незаконной дискриминации со стороны работодателей по следующим признакам:

Раса, цвет кожи
Родословная, национальность
Религия, вероисповедание
Возраст (40 лет и старше)
Инвалидность, умственная и физическая
Пол, половая принадлежность (включая беременность, роды, кормление грудью или сопутствующие заболевания)
Сексуальная ориентация
Гендерная идентичность, гендерное выражение
Состояние здоровья
Генетическая информация
Семейное положение
Статус военного или ветерана

Средства правовой защиты от дискриминации при приеме на работу

Законодательство штата предусматривает различные средства правовой защиты для жертв дискриминации при приеме на работу, в том числе:

Авансовая выплата (будущая упущенная выгода)

Наем/восстановление

Акция

Личные расходы

Изменения политики

Обучение

Разумные приспособления

Ущерб от эмоционального стресса

Штрафные санкции

Гонорары и расходы на услуги адвоката

Часто задаваемые вопросы

FEHA применяется к государственным и частным работодателям, профсоюзным организациям, программам обучения учеников, агентствам по трудоустройству и лицензионным советам. Работодателем может быть одно или несколько лиц, товариществ, корпораций или компаний. На работодателей с пятью и более работниками распространяется запрет FEHA на дискриминацию при приеме на работу. Домогательства запрещены на всех рабочих местах, даже если в штате только один сотрудник или независимый подрядчик. «Работодатель» не включает федеральное правительство или некоммерческую религиозную ассоциацию или корпорацию.

Любой заявитель или работник, а также лицо, работающее в мастерской или реабилитационном центре, могут подать в CRD жалобу на дискриминацию при приеме на работу. Сюда входят кандидаты на программы обучения, ведущие к трудоустройству. Сотрудник, соискатель, неоплачиваемый стажер, волонтер или подрядчик может подать жалобу на домогательство.

Как правило, жалоба на дискриминацию при приеме на работу должна быть подана в течение трех лет с даты предполагаемого акта дискриминации. Вы должны подать жалобу в CRD, даже если вы хотите подать иск непосредственно в суд. Если вы хотите обратиться в суд, вы можете запросить немедленное уведомление о «праве на подачу иска» при подаче жалобы.

Нет. FEHA распространяется на работников штата Калифорния независимо от их гражданства или иммиграционного статуса. CRD не спрашивает о гражданстве или иммиграционном статусе.

Если жалоба была подана в EEOC, она будет автоматически подана и в CRD, хотя расследование обычно проводит EEOC. Если жалоба подана в CRD и утверждает факты, которые нарушают закон, применяемый EEOC, жалоба автоматически подается в EEOC, хотя обычно CRD проводит расследование. Соглашение о совместной работе между CRD и EEOC размещено на нашем веб-сайте.

Начните с заполнения «Формы приема». Вы можете найти эту форму любым из следующих способов:

Онлайн, создав учетную запись и воспользовавшись нашей интерактивной Калифорнийской системой гражданских прав, CCRS. Когда вы начнете, вы увидите инструкции, как открыть бесплатную учетную запись. С этого момента вы можете использовать сервис для связи с CRD.
Позвоните в Коммуникационный центр по телефону 800-884-1684 (голос). Если вы глухой или слабослышащий, позвоните по номеру 800-884-1684 (голосовой оператор или оператор ретрансляции 711) или 800-700-2320 (линия TTY).
Распечатайте и заполните печатную копию формы приема, которая соответствует вашей проблеме, и отправьте ее.
Почтой США в любой из офисов CRD.
По электронной почте на адрес [email protected].

Если у вас есть инвалидность, из-за которой вы не можете подать письменную форму предварительной жалобы онлайн, по почте или по электронной почте, CRD может помочь вам, расписав вашу предварительную жалобу по телефону или для лиц, которые общаются на американском языке жестов через релейная система. Свяжитесь с Коммуникационным центром по номеру 800-884-1684 (голосовой оператор или оператор ретрансляции 711) или 800-700-2320 (телетайп) или по электронной почте [email protected], чтобы назначить встречу.

CRD собирает доказательства, чтобы определить, могут ли быть доказаны утверждения заявителя. Лицо, подающее жалобу, называется истцом, а работодатель — ответчиком. Процесс расследования включает в себя сбор доказательств с обеих сторон, опрос сторон и свидетелей, а также просмотр записей. Расследование может проводиться на месте и/или посредством телефонных опросов. CRD имеет право проводить допросы под присягой, выдавать повестки в суд и допросы, а также запрашивать временные запретительные судебные приказы в ходе расследования. Все собранные доказательства анализируются, чтобы определить, имело ли место нарушение Закона о справедливой занятости и жилье.

Как правило, CRD имеет до одного года с даты подачи жалобы CRD для завершения расследования.

CRD хранит записи в течение 3 лет после закрытия расследования.

Нет. В ходе расследования CRD выступает в качестве объективного установщика фактов, собирая доказательства, чтобы определить, могут ли быть доказаны утверждения заявителя. CRD не представляет ни истца, ни ответчика.

Если в ходе расследования будут установлены доказательства, подтверждающие утверждения истца, и стороны не придут к соглашению, юридический отдел CRD рассматривает дело для возможного судебного разбирательства. CRD имеет адвокатов, которые готовят и подают дела в суд.

Когда CRD решает подать в суд, он подает гражданский иск от имени Департамента гражданских прав против работодателя. Адвокаты CRD представляют Департамент, а не отдельного заявителя. Заявитель является реальным заинтересованным лицом в судебном процессе.

Хотя назначенный адвокат CRD не является личным юрисконсультом истца, интересы истца важны в судебном процессе, и истец получает 100% возмещенных средств правовой защиты, за исключением гонораров и судебных издержек. CRD не взимает с истцов гонорары адвокатов или свидетелей-экспертов, а также не берет процент от любого присуждения или урегулирования.

Средства правовой защиты от дискриминации при приеме на работу включают:

Задолженность по заработной плате (потерянный заработок в прошлом)
Авансовая выплата (будущая упущенная выгода)
Наем/восстановление
Акция
Личные расходы
Изменения политики
Обучение
Разумные приспособления
Ущерб от эмоционального стресса
Штрафные санкции
Гонорары и расходы на услуги адвоката

См. информационный бюллетень CRD по семейному уходу и отпуску по болезни.

Нет, если работник использовал отпуск CFRA или FMLA из-за серьезного состояния здоровья работника. Если сотрудник с серьезным состоянием здоровья не может вернуться на работу после 12 недель отпуска по CFRA или FMLA, работодатель должен инициировать интерактивный процесс для рассмотрения разумных приспособлений, таких как дополнительный отпуск.

Нет, если работник (а) является инвалидом и имеет право на отпуск или отгул в качестве разумного приспособления, или (б) имеет «серьезное состояние здоровья» и имеет право на отпуск в соответствии с CFRA или FMLA.

Если болезнь работника квалифицируется как инвалидность, работник, как правило, имеет право на отпуск или отгулы в качестве разумного приспособления. Легкие состояния, не ограничивающие основную жизнедеятельность, такие как простуда или грипп, а также небольшие порезы, ушибы или ссадины, не квалифицируются как инвалидность. Но даже временные состояния, такие как перелом кости или пневмония, квалифицируются как инвалидность, когда они ограничивают основную жизнедеятельность.
Иногда сотрудник имеет «серьезное состояние здоровья», как это определено в Законе штата Калифорния о правах семьи, и имеет право на отпуск CFRA, но пропускает работу без предварительного запроса на отпуск. Если потребность в отпуске является чрезвычайной или непредвиденной по иным причинам, и работник уведомляет о необходимости отпуска как можно скорее, работодатель не может отказать в отпуске CFRA или уволить работника за непредставление предварительного уведомления о необходимости отпуска.

CRD не обладает юрисдикцией в отношении всех жалоб на рабочем месте. Это может помочь только в разрешении жалоб на трудоустройство, которые связаны с дискриминацией или преследованием на основе характеристик, защищенных FEHA, таких как раса, пол, религия, национальное происхождение или инвалидность, например, или жалобы на разумное приспособление, CFRA или PDL.

CRD не может помочь с
Вместо этого свяжитесь с

Взыскание невыплаченной заработной платы
Нарушения перерыва на отдых/приема пищи

Управление уполномоченного по вопросам труда, Департамент производственных отношений (DIR) – Внешний сайт

Требования о компенсации работникам

Отдел компенсаций работникам, Департамент производственных отношений (DIR) – Внешний сайт

Страхование по безработице/оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Департамент развития занятости (EDD) – Внешний сайт

Нарушения коллективных договоров

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) — Внешний сайт

Часто задаваемые вопросы: Инвалидность по беременности

Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на права и защиту в соответствии с законодательством штата Калифорния в случае беременности, родов, утраты беременности и связанных с ней физических или психических состояний. Эти права и средства защиты включают право на разумное приспособление и право на свободное от работы время. Работодатели незаконно увольняют, отказывают в приеме на работу, запрещают, преследуют, увольняют или иным образом дискриминируют кого-либо из-за беременности, родов или связанного с этим состояния. (Правительственный кодекс, § 12945; Кал. Кодовые рег., tit. 2, § 11035).
Если вы проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев (и отработали не менее 1250 часов в течение предыдущего 12-месячного периода), вы имеете право взять до 12 недель отпуска по уходу за ребенком, чтобы сблизиться с новым ребенком в течение одного года. год рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью. (Правительственный кодекс, § 12945.6(a)(1)).
Работодателем, подпадающим под действие этих правил, может быть одно или несколько лиц, товариществ, корпораций, компаний, профсоюзных организаций, программ обучения учеников, агентств по трудоустройству или лицензионных советов. (Правительственный кодекс, § 12925; Кал. Кодовые рег., tit. 2, § 11035(e)).

Инвалидность в связи с беременностью — это физическое или психическое состояние, связанное с беременностью или родами, которое не позволяет вам выполнять основные обязанности на работе или если ваша работа сопряжена с неоправданным риском для вас или успешного завершения беременности. Ваш поставщик медицинских услуг должен определить, есть ли у вас инвалидность во время беременности. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(d) & (f)).
Примеры нетрудоспособности при беременности включают тяжелое утреннее недомогание, дородовой или послеродовой уход, потребность в постельном режиме, гестационный диабет, вызванную беременностью гипертензию, преэклампсию, послеродовую депрессию, состояния лактации, такие как мастит, невынашивание или прерывание беременности, а также восстановление после потеря или прерывание беременности. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(f)).

Вы можете иметь право на приспособления, если у вас есть инвалидность по беременности. Приспособления — это изменения в рабочей среде, которые позволяют вам выполнять свою работу. Примеры изменений или приспособлений:

Изменение рабочих обязанностей, чтобы сделать их менее напряженными. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11040 и 11035(s)(2)).
Использование табурета или стула при выполнении рабочих обязанностей. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11040 и 11035(s)(4)).
Временный перевод на менее тяжелую или опасную работу. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11041).
Более длительные или более частые перерывы. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
Частные помещения для кормления грудью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
Отпуск по беременности и родам (PDL). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042.
Дополнительный отпуск как разумное приспособление по окончании PDL.

Имеете ли вы право на какое-либо конкретное приспособление, зависит от обстоятельств вашей инвалидности, связанной с беременностью, и вашего рабочего места.

Отпуск по нетрудоспособности по беременности или PDL — это отпуск с работы для размещения работниц с инвалидностью по беременности. Ваш поставщик медицинских услуг порекомендует, как долго вам нужно брать отпуск, но вы имеете право на до четырех месяцев PDL за беременность. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042). Этот отпуск предоставляется в дополнение к любому другому отпуску, на который вы можете иметь право в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA), Калифорнийским законом о правах семьи (CFRA), другими законами штата и местными постановлениями или политикой вашего работодателя в отношении отпусков. Если ваш работодатель имеет политику предоставления более четырех месяцев отпуска по другим причинам инвалидности, то ваш работодатель также должен предоставить вам такой же отпуск, если этого требует ваша инвалидность, связанная с беременностью.

Если у вашего работодателя работает пять или более сотрудников и у вас есть инвалидность по беременности, вы имеете право на участие в программе PDL. Не существует минимального требования к количеству часов или лет, отработанных для получения права. Ваш лечащий врач должен порекомендовать вам PDL для подачи заявления на его получение. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11035(h) и 11037).>

Нет. Вы можете сдавать PDL сразу или «с перерывами». Прерывистый PDL берет отпуск небольшими интервалами, которые могут составлять часы, дни, недели или месяцы. Это может означать несколько часов отдыха каждый день или несколько дней или недель. См. РАСЧЕТ PDL в конце этого раздела часто задаваемых вопросов. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042(a)).
ПРИМЕРЫ: Работать 4 часа в день вместо 8. Работать 4 дня в неделю вместо 5. Начинать работу позже в тот же день 5 дней в неделю. Отпуск по 2 недели подряд. Отпуск сразу на 4 месяца.

Если вы считаете, что вам, возможно, придется уйти с работы из-за инвалидности, связанной с беременностью, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Если возможно, предупредите своего работодателя за 30 дней. Ваш работодатель должен предоставить вам письменную гарантию того, что вы будете восстановлены на той же работе после PDL, если вы потребуете этого. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили письменное медицинское свидетельство от вашего поставщика медицинских услуг, подтверждающее вашу потребность в отпуске. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11050(a)-(b) и 11042(c)).

Ваш работодатель не имеет права увольнять вас из-за того, что вы беременны или принимаете PDL. Однако PDL не защищает вас от действий по трудоустройству, не связанных с вашей беременностью, таких как увольнения. В противном случае работодатели по закону обязаны восстановить вас на той же работе, которую вы занимали до ухода в отпуск. В некоторых ситуациях вы можете быть восстановлены на должности, сравнимой (те же задачи, навыки, льготы и оплата) с работой, которую вы занимали до получения PDL. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., tit. 2, § 11043).

Да. Ваш работодатель обязан восстановить вас на прежней работе после того, как вы перестанете быть инвалидом из-за беременности. В некоторых ситуациях вас могут восстановить на сопоставимой работе (те же задачи, навыки, льготы и оплата). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11041(d)).

Возможно. Если ваш работодатель оплачивает работникам другой отпуск по временной нетрудоспособности, то ваш работодатель должен оплатить вам ваш PDL. Вам будут платить, если вы используете оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск во время PDL. Вы также можете получить частичную компенсацию заработной платы, если платите в Государственное страхование по нетрудоспособности (SDI). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(a)). Вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с другими законами штата или местными постановлениями, такими как пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

Для получения дополнительной информации посетите раздел EDD «Имею ли я право на льготы?» страница.

Ваш работодатель может потребовать от вас использовать имеющийся отпуск по болезни во время PDL. Если ваш работодатель не требует от вас использования имеющегося отпуска по болезни во время PDL, вы можете использовать его по своему усмотрению. Ваш работодатель не может требовать от вас использования отпуска или оплачиваемого отпуска. Вы можете использовать отпуск или оплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(b)).

Да. Ваш работодатель обязан оплачивать продолжение вашей групповой медицинской страховки (если вы застрахованы вашим работодателем) в течение всех четырех месяцев вашего PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(c)).

Нет. Вы не потеряете трудовой стаж или льготы при получении PDL. Если ваш работодатель разрешает сотрудникам накапливать трудовой стаж и/или пособия во время другого отпуска по временной нетрудоспособности или во время отпуска по болезни или в отпуске, вы будете продолжать накапливать трудовой стаж и/или пособия во время PDL. (Cal. CodeRegs., tit. 2, § 11044(d)-(e)).

Если вы завершили четыре месяца PDL, вы можете иметь право на отпуск в соответствии с CFRA, и вы по-прежнему имеете право на «разумное приспособление» в соответствии с FEHA, которое может включать дополнительный отпуск (см. информацию о CFRA ниже). (Правительственный кодекс, §§ 12945, 12945,5; Кал. Кодовые рег., tit. 2, §§ 11040, 11047, 11087(o) и 11093(e)).

Разумное приспособление — это изменение рабочей среды или способа выполнения работы, чтобы приспособиться к вашей инвалидности по беременности, продолжая при этом выполнять основные функции своей работы. Это может включать в себя дополнительный отпуск на работе. Поговорите со своим поставщиком медицинских услуг и вашим работодателем о необходимых разумных приспособлениях. (Правительственный кодекс, § 12945; Калифорнийские кодексы, раздел 2, §§ 11035(s) и 11046(c)(2)).

Вы имеете право на перерывы во время работы для лактации или сцеживания молока наедине. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
Вы можете иметь право на PDL для лечения заболеваний, связанных с лактацией (таких как мастит). Спросите своего врача, нужен ли вам отпуск по состоянию здоровья, связанному с лактацией. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035 (d) и (u)).

Да, если вы соответствуете требованиям. После того, как вы пройдете PDL, вы можете иметь право на 12 дополнительных недель в течение 12 месяцев после рождения, усыновления или начала передачи в приемную семью, чтобы установить связь с вашим новым ребенком в соответствии с CFRA. Оба родителя ребенка имеют право на отпуск по месту жительства. Отпуск CFRA может быть ограничен общей продолжительностью 12 недель для обоих родителей, если оба родителя работают в одной компании. Однако требования CFRA отличаются от требований PDL. Отпуск CFRA также может быть использован для ухода за больным членом семьи. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11087(h), (m), & (o)).

См. информационный бюллетень DFEH об отпуске по нетрудоспособности по беременности.

Возможно. FEHA ясно, что PDL действует в дополнение к другим положениям Закона. Таким образом, вы можете иметь право уйти в качестве разумного приспособления, даже сверх того, что требует PDL. Вы также можете иметь право на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Оба родителя имеют право на отпуск FMLA. См. таблицу ниже для получения дополнительной информации о FMLA. DFEH не обеспечивает соблюдение FMLA, поскольку это федеральный закон, находящийся в юрисдикции правительства США. Пожалуйста, посетите сайт Министерства труда для получения дополнительной информации. Кроме того, вы можете иметь право на выезд в соответствии с FMLA для ухода за членом семьи. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11045). Наконец, вы можете иметь право на выезд в соответствии с местными постановлениями. В приведенной ниже таблице указаны только льготы, предоставляемые в связи с отпуском по беременности.

Вы имеете право на отпуск в соответствии с каждым законом — PDL, CFRA и FMLA — если вы соответствуете требованиям. PDL и FMLA могут работать одновременно. CFRA будет учитываться отдельно от PDL. CFRA также будет учитываться отдельно от FMLA, принятого для нетрудоспособности при беременности, родах или связанных с ними заболеваний. PDL и FMLA действуют одновременно, поскольку оба охватывают медицинские показания, связанные с беременностью. (Правительственный кодекс, § 12945.2(s)).

Да. Трансгендерные сотрудники с инвалидностью по беременности имеют право на все те же права и льготы, что и любой другой сотрудник с заболеваниями, связанными с беременностью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(f)-(g)).

Нет. Работодатель не имеет права увольнять, наказывать, отказывать в приеме на работу, беспокоить или дискриминировать вас за получение PDL или разумного приспособления в связи с вашим состоянием, связанным с беременностью. (Государственный кодекс, § 12945; Калифорнийский кодекс, tit. 2, §§ 11036 и 11039).

Нет. Ваш работодатель не имеет права принуждать вас к сдаче PDL. Даже если вы решите не принимать PDL, вы все равно имеете право на разумное приспособление для вашего состояния, связанного с беременностью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11039(а)(1)(Н)).
ПРИМЕР: Ваш врач рекомендует вам проводить на работе меньше времени, чем ваши обычные 40 часов в неделю, во время беременности. Если вы можете выполнять основные функции своей работы из дома, вы можете запросить удаленную работу на один день в неделю в качестве разумного приспособления, чтобы сохранить ваш PDL после родов. Ваш работодатель обязан предоставить вам это разумное приспособление и не может требовать от вас использования PDL вместо удаленной работы.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете подать жалобу в DFEH в течение одного года с даты нарушения. Посетите сайт www.dfeh.ca.gov, позвоните по номеру 1 (800) 884-1684 (голос) или отправьте электронное письмо по адресу [email protected]. Если вы глухой или слабослышащий, позвоните по номеру (800) 884-1684 (через Службу ретрансляции штата Калифорния, набрав номер 711) или (800) 700-2320 (телетайп) или по электронной почте [email protected]. Вы также можете подать жалобу в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве.

См. Отпуск по семейным обстоятельствам, болезни и беременности по нетрудоспособности для сотрудников в California Toolkit.
См. интерактивное приложение об отпуске с сохранением рабочего места.
См. lawhelpca.org — внешний сайт.

Расчеты PDL

Ваш четырехмесячный PDL рассчитывается на основе того, сколько часов вы работаете в неделю. Для этого расчета четыре месяца составляют 17⅓ недель. Возьмите среднее количество часов, которое вы работаете в неделю, и умножьте это число на 17⅓. Это даст вам количество часов отпуска, на которое вы имеете право в течение «четырех месяцев» PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042(a)).

Количество отработанных часов в неделю
x
17-1/3
=
Количество часов PDL

Краткая справочная таблица

Количество отработанных часов в неделю
Количество часов отпуска по беременности и нетрудоспособности

12208 2.0.0005
28485
32554.5
40693
48832

См. Отпуск по инвалидности по беременности и привязанность к ребенку: Краткое справочное руководство.

Часто задаваемые вопросы: Сексуальные домогательства

Законы штата определяют сексуальные домогательства как нежелательные сексуальные домогательства или визуальное, словесное или физическое поведение сексуального характера. Это определение включает в себя множество форм оскорбительного поведения и включает в себя домогательства по признаку пола в отношении лица того же пола, что и преследователь. Ниже приведен неполный список запрещенного поведения:

Визуальное поведение: ухмылка, сексуальные жесты, демонстрация объектов или изображений сексуального характера, карикатур или плакатов.
Вербальное поведение: высказывание или использование уничижительных комментариев, эпитетов, оскорблений и шуток. Словесные оскорбления сексуального характера, графические словесные комментарии о теле человека, сексуально унижающие слова, используемые для описания человека.
Физическое поведение: прикосновение, нападение, препятствие или блокирование движений.
Предложение пособий по трудоустройству в обмен на сексуальные услуги.
Применение или угроза возмездия после получения отрицательного ответа на сексуальные домогательства.

К 1 января 2021 года работодатель, имеющий пять или более сотрудников, должен обеспечить не менее двух часов занятий в классе или другого эффективного интерактивного обучения и обучения по вопросам сексуальных домогательств всем руководящим работникам и не менее одного часа занятий в классе или другого эффективного интерактивного обучения и информирование о сексуальных домогательствах всех неруководящих сотрудников в Калифорнии в течение шести месяцев после их вступления в должность. Такое обучение должно проводиться один раз в два года.

Работодатели должны проводить обучение по предотвращению сексуальных домогательств в классе, посредством интерактивного электронного обучения или вебинара в режиме реального времени. Электронное обучение должно содержать инструкции о том, как связаться с инструктором, который может ответить на вопросы в течение двух рабочих дней.

Любое обучение должно объяснять:

Определение сексуальных домогательств в соответствии с Законом о справедливом трудоустройстве и жилье и разделом VII Федерального закона о гражданских правах 1964 года;
Законы и судебная практика, запрещающие и предотвращающие сексуальные домогательства;
Типы поведения, которые могут быть сексуальными домогательствами;
Средства правовой защиты для жертв сексуальных домогательств;
Стратегии предотвращения сексуальных домогательств;
Обязанность надзорных органов сообщать о домогательствах;
Практические примеры домогательств;
Ограниченная конфиденциальность процесса рассмотрения жалоб;
Ресурсы для жертв сексуальных домогательств, в том числе кому они должны сообщить об этом;
Как работодатели должны исправлять оскорбительное поведение;
Что делать, если руководитель лично обвиняется в домогательствах;
Элементы эффективной политики борьбы с домогательствами и способы ее использования;
«Оскорбительное поведение» в соответствии с разделом 12950. 1 Правительственного кодекса, подраздел (g)(2).
Обсуждение домогательств на основании гендерной идентичности, гендерного самовыражения и сексуальной ориентации, включая практические примеры, включая домогательства на основании гендерной идентичности, гендерного самовыражения и сексуальной ориентации.

Наконец, любое обучение должно включать вопросы, оценивающие обучение, мероприятия по развитию навыков для оценки понимания и применения содержания, а также гипотетические сценарии домогательств с дискуссионными вопросами.

Работодатели, имеющие пять или более сотрудников, должны обучать всех руководителей в Калифорнии, а также неконтролирующих сотрудников в Калифорнии. Руководитель — это любое лицо, имеющее полномочия нанимать, увольнять, назначать, переводить, наказывать или вознаграждать других сотрудников. Надзорным органом также является любое лицо, имеющее полномочия эффективно рекомендовать (но не обязательно предпринимать) эти действия, если осуществление этих полномочий требует использования независимого суждения.

Существует три типа квалифицированных тренеров:

Адвокаты, которые были членами коллегии адвокатов любого штата не менее двух лет и чья практика включает трудовое право в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье или Разделом VII федерального Закона о гражданских правах 1964 года;
Специалисты по кадрам или консультанты по предотвращению домогательств с опытом работы не менее двух лет в:
- Разработка или проведение тренингов по предотвращению дискриминации, мести и сексуальных домогательств;
- Реагирование на жалобы о сексуальных домогательствах или другой дискриминации;
- Расследование жалоб на сексуальные домогательства; или
- Консультирование работодателей или сотрудников по вопросам предотвращения дискриминации, мести и сексуальных домогательств.
Преподаватели юридических факультетов, колледжей или университетов со степенью последипломного образования или дипломом преподавателя штата Калифорния и либо 20 часами обучения трудовому праву в соответствии с FEHA или разделом VII.

Ни DFEH, ни какое-либо другое государственное учреждение не выдает лицензии или сертификаты, подтверждающие квалификацию человека для проведения учебных занятий по предотвращению сексуальных домогательств.

Если вы стали жертвой сексуальных домогательств, доходящих до уровня насилия или нападения, вам следует немедленно обратиться в правоохранительные органы. Пожалуйста, посетите веб-страницу Генерального прокурора Калифорнии, посвященную сексуальному насилию, для получения дополнительной информации о сексуальном насилии и доступных ресурсах для жертв такого насилия.

Акции двойного класса: определение, структура и противоречия

Что такое акции двойного класса?

Акции двойного класса — это когда компания выпускает акции двух классов. Например, структура акций двойного класса может состоять из акций класса A и класса B. Эти акции могут различаться с точки зрения права голоса и выплаты дивидендов.

Когда выпускается несколько классов акций, обычно один класс предлагается широкой публике, а другой — основателям, руководителям и членам семьи компании. Класс, предлагаемый широкой публике, часто имеет ограниченное право голоса или вообще не имеет его, в то время как класс, доступный для учредителей и руководителей, имеет больше права голоса и часто обеспечивает контроль большинства в компании.

Ключевые выводы

Компания или акции со структурой двойного класса имеют два или более классов акций с разными правами голоса.
Обычно инсайдерам предоставляется доступ к классу акций, которые обеспечивают больший контроль и право голоса, в то время как широкой публике предлагается класс акций с небольшим правом голоса или без него.
Сторонники говорят, что такие типы структур позволяют людям, которые основали и в настоящее время управляют компанией, мыслить в долгосрочной перспективе, а не быть во власти краткосрочных инвесторов, которые хотят сразу же получить большую прибыль.
Структуры двойного класса вызывают споры, потому что они не позволяют публичным акционерам влиять на управление компанией и неравномерно распределяют риски.

Понимание акций двойного класса

Акции двойного класса предназначены для предоставления конкретным акционерам контроля над голосованием. Классы акций с неравными голосующими долями могут быть созданы, чтобы удовлетворить владельцев, которые не хотят отказываться от контроля, но хотят, чтобы рынок публичных акций предоставил финансирование.

В большинстве случаев эти так называемые супер-голосующие акции не обращаются на бирже, а учредители компаний и их семьи чаще всего являются контролирующими группами в компаниях двойного класса. Хотя стандартной номенклатуры для нескольких классов акций не существует, акции класса A обычно превосходят акции класса B. Однако в других случаях верно обратное. Вот почему инвесторы должны изучить детали классов акций компании, если они рассматривают возможность инвестирования в фирму с более чем одним классом акций.

Известные компании, такие как Ford и Berkshire Hathaway Уоррена Баффета, имеют структуру акций двойного класса, которая дает учредителям, руководителям и семьям возможность контролировать большинство голосов при относительно небольшом проценте от общего капитала.

Двухклассовая структура в Ford, например, дает семье Форда контроль над 40% голосов, при этом владея небольшим процентом от общего капитала компании. Крайним примером является генеральный директор Echostar Communications Чарли Эрген, который контролирует около 91,8% голосов с его мощными акциями класса А.

Структуры двойного класса позволяют компаниям получать доступ к государственному капиталу, не жертвуя контролем.

Особые указания

Хотя они недавно стали популярными, структуры двойного класса существуют уже некоторое время в различных формах.

Нью-Йоркская фондовая биржа (NYSE) запретила структуры двойного класса в 1940 году после возмущения в 1926 году по поводу публичного предложения автомобильной компании Dodge Brothers, которое состояло из акций без права голоса для населения. Однако биржа восстановила практику в течение 1980-х на волне конкуренции со стороны других бирж. После листинга акций компании не могут аннулировать какие-либо права голоса, относящиеся к новому классу, или выпускать какие-либо классы акций с преимущественными правами голоса.

7%

Приблизительный процент американских компаний в индексе Russell 3000, имеющих двух- или многоклассовую структуру, согласно исследованию Гарвардской школы права.

В последнее время число компаний, выбравших двухклассовую структуру при листинге, увеличилось. Это особенно характерно для технологических стартапов, многие из которых используют эту стратегию, чтобы сохранить контроль над своими подразделениями. Google Alphabet Inc. — самый известный пример этой тенденции (см. ниже).

Google компании Alphabet Inc. — самый известный пример этой тенденции. Многие инвесторы были разочарованы первичным публичным размещением акций (IPO) Google, когда интернет-гигант, чья рыночная капитализация входит в число 30 крупнейших компаний мира, выпустил учредителям акции второго класса B, набравшие в 10 раз больше голосов, чем обычные акции класса A, проданные публика.

Несколько фондовых индексов перестали включать в себя компании со структурой двойного класса. S&P 500 и FTSE Russell — два таких индекса.

Спор о акциях двойного класса

Структура акций двойного класса вызывает споры. Их сторонники утверждают, что структура позволяет основателям демонстрировать сильное лидерство и ставить долгосрочные интересы выше краткосрочных финансовых результатов. Это также помогает основателям сохранить контроль над компанией, поскольку можно избежать потенциальных поглощений благодаря их подавляющему большинству голосующих акций.

С другой стороны, противники утверждают, что структура позволяет небольшой группе привилегированных акционеров сохранять контроль, в то время как другие акционеры (с меньшим правом голоса) обеспечивают большую часть капитала. По сути, существует неравномерное распределение рисков.

Основатель может получить доступ к капиталу на публичных рынках с минимальным экономическим риском. Акционеры несут основную часть риска, связанного со стратегией.

Академические исследования доказали, что мощные классы акций для инсайдеров могут на самом деле препятствовать долгосрочному превосходству. Срединный путь был предложен другой группой акционеров. По их мнению, влияние двухклассовой структуры можно ограничить, наложив временные ограничения на такие структуры и позволив акционерам накапливать голоса с течением времени.

Примеры структур двойного класса

Google, дочерняя компания Alphabet, — самый известный пример компании с двухклассовой структурой. Когда он был зарегистрирован в 2004 году, поисковый гигант представил два класса акций в своем предложении. Акции класса А были зарезервированы для обычных инвесторов и имели один голос на акцию. Акции класса B были зарезервированы для учредителей и руководителей, и у них было в 10 раз больше голосов, чем у «обычных» акций A.

Многие инвесторы были разочарованы этим первичным публичным размещением акций (IPO), учитывая, что интернет-гигант может похвастаться рыночной капитализацией среди 30 крупнейших компаний мира. Позже компания добавила третий класс акций. Эти акции класса C имели нулевое право голоса.